我2002年进了四川电信公司某市分公司成了一名“劳务工”。
2003年以前，我们还没有这个“劳务工”的名字，那会儿还是叫临时工。
2003年以前我们临时工和电信公司一年签一次劳动合同。现在还是一年签一次，不过不是和电信公司签，是和外地的一家劳动中介公司签，虽然我连这家劳动中介公司的办公室都没有看到过。
我很疑惑为什么会这样？明明我就是在这个国有企业上班，为什么还要和外地的劳务中介签合同？难道我是去伊拉克的劳务输出人员，必须借助劳务输出公司？
后来我总算明白了，原来据说中国电信可能在最近几年（几十年？）进行体制改革，具体怎么改革这个我不知道。我只知道正式职工可以得到几十万元“卖断”正式职工的身份，然后成为聘用制的职工。也就是说，一个正式职工的身份，能值几十万元啊（真羡慕他们正式职工有福气呀，投胎投得好，老爸老妈的位置可以让他们顶替）！
正式职工都成聘用工了，我们这些二等公民的临时工该高兴了吧，身份平等，同工同酬了？别发梦了，看看你和谁签的劳动合同？你根本就不是我们企业的员工！
据称中国电信从1999年后就再没有进过正式职工身份的员工，全部是招聘的劳务工。在我们这个市，为它工作的人怎么说也得有个7、8百吧，但是正式职工只有100来人，其他全部是劳务工。
我在这个企业工作快3年了，对正式工和劳务工的差别有点体会。
1、薪酬待遇不平等
正式工据说月薪至少都是2千以上，一般情况应该有个3－5千的工资。
劳务工当中最高的月薪是1500，拿这个工资的劳务工全公司可能不超过10个人。一般情况是500－1000元。
正式工年底有年终奖，一般应该跟一年的工资相当。
劳务工也有年终奖，一般几百块，去年我得了1千。
年终，公司还要发年货，正式工得到些什么我不知道，我只知道2002年我得到了3条内裤，5根火腿肠，2条饼干。
总的来说，我个人认为正式工的平均薪酬是劳务工的5－10倍！
2、职位待遇不平等
先前说了电信劳务工占大多数，正式工只是少数。但是据我所知，在我们市的电信分公司里面没有一个劳务工的职位超过班组长！
班组长以上的职位，什么管理员，部门经理，主任等等，全部是正式工。也就是说所有具体需要人力去做的脏累活全部是劳务工在做，正式工做的全部是管理职位。这是一个什么样的大企业？单比学历，劳务工里面象我这样大学毕业的人多得很，正式工呢？全部都是硕士学位？相反，正式工里面初中学历，高中学历的大有人在!
3、地位歧视
举个例子，电信每个员工（为了叙述方便，暂且也把劳务工包括进去）都有一个工作牌，要求上班时间必须挂在胸前。工作牌上面只有姓名和编号，正式工的编号就是一个数字，我们劳务工的编号前面有一个"P-"。真搞不明白在工作的时候有什么必要把这个所谓的身份分得如此清楚。难道这样更便于管理？让人一眼就能看出你是一等公民还是二等公民？作为有尊严的人，我真的为佩带这样的工作牌而感到耻辱！
还有，公司一次开会，我的一个同事被通知了去参加，过了一会儿他气呼呼的回来了，我问怎么回事，他说这个会是正式工参加的，他进会议室后看到里面全是正式工，讨论的也是关乎正式工的事情，他觉得走错了地方，所以自觉地出来了。这个情形让我联想到一个农民闯入了贵族聚会一样的尴尬场面。
更有甚者，公司老总一次在所有正式工才能参加的会议上公开地说：”只有我们正式工才是对企业最忠心的，才是我们企业生存和发展的中坚力量.......“。真悲哀，无语。
最后说一句之前再说两句：
改革开放20多年了。我想不明白的是怎么在这方面就越改越回去了。
国有企业是不是国有资产？ 全民所有制的国有企业怎么就成了为少数人牟取利益的工具？
国家和政府怎么就能眼睁睁看着我们广大所谓劳务工被少数具有贵族身份象征的正式工利用国有企业来进行剥削？
我只能说这就是剥削，这不是剥削是什么？少数人拿走了大多数利益直奔小康，大多数人却只能管温饱。
最后说一句：我这人没什么魄力到大城市去混外企，只能在这个小城市混口饭吃，我知道我目前还要靠这份工作吃饭，所以我只能这样被剥削，但是我不认命，
人天生无贵贱！
现在中国电信设置6大类民工集散地:
A类:社区经理(线务员+营销+推销+体力工的总称),占电信劳务工60%,工资极低,以前没有任何保障,在劳动局强制要求下,才实行养老保险,其他的保障没了,如果生病不上班,工资也没;
每个月都有经营任务(小灵通,ADSL,LAN,IP派单,96800,11800,短信,彩铃等)完不成任务或者完成不好,一个字"扣";
每天都要查修电话故障,如果出现任务重大故障,即使不是社区经理的责任例如(程控,测量台等)也"归功"于社区经理,因为他们是民工;
电信领导家里的体力活通过公客主任派社区经理去做,他们感觉是应该的;
每天看到那些骑着自行车和自己掏钱买的摩托车,无论风雨冷热天,忙忙碌碌的社区经理,我心里是酸的可怜之人,自有可恨之处,他们一般对社会小百姓采取欺骗手段,108元装机,要208等等
B类:营业员 中国电信的前台营业员占30%,他们看起来比社区经理舒服点,其实她们很辛苦,工资待遇很低
每月都有彩铃,短信,11800,ADSL等等任务(更具不同省份,任务不同)
每天都有填单任务
每时都要为办理手续忙碌着
C类:宽带查修员 (备注,有些省份已经合并A,C类在一起)
任务略微少点,保障只有养老保险,一样和社区经理,但是有点区别是工资高点
D类:资料员,最苦就算他们了,哪怕写个3个字的报告,整理1个字的文档都是他们,做稽核,做资源,做分析等等,都是这些资料员在支撑
他们说苦点到无所谓,就是工资太低了,因为家比较远,中午都不吃饭
E类:10000号,168,114等话务员占15%,工资和营业员差不多低,但是她们一天每人喝的水是正常人的3倍,知道为什么?
需要承受用户的骂,如果得到用户投诉得下岗,如果是熟人介绍到电信的,就可以和用户对着骂了
F类:驾驶员 不多说了 低工资+低保障+超强工作量+保姆
哎,中国,一个生产低价产品的同时,在生产低价劳动力
贫富差距逐渐加大,当很多人在呐喊关注贫穷的人
要知道,这很多人本身就是社会 中、底层的人
但是我们有什么办法?我们还要生活....
这个问题真的很少人关注。大家都关注农民，教育，房价去了。却忽略了在广大城市正承受着国有企业，事业单位所谓“有编制”的正式工剥削的大量“临时工”，“劳务工”。
国有企业，事业单位，谁敢说做到了同工同酬？ 电信，移动，银行，学校，医院，电力公司.....哪个单位没有临时工? 累死累活的却只能拿微薄的工钱? 当正式工大把大把领钱的时候却在流汗流血!!!
有人在单位干了几年十几年却还是临时工，还领着几百块一个月的工资。在城市一个月500块，能过怎样的生活？
这就是我们引以为豪的社会主义! 这样的社会真的是社会主义?
依我看现在的中国根本是个社会主义和资本主义的杂种. 四不象.
既达不到社会主义的平均主意, 也达不到资本注意的人人平等!
两种社会形态的最坏的一面都在中国集中了!
My党啊!~~~阿们.
建议取消正式工、长期合同工、合同工、劳务工、临时工等差别。zt
作者: 直言论时事
目前，一些企业还沿用着计划经济时代的用工办法，一个企事业内在相同的岗位上，就是什么正式工、长期合同工、合同工、劳务工和临时工等，他们工作一样，但工资福利却有天壤之别，劳务工、临时工就是企业里的二等公民，只有劳动的义务，而没有话语权、没有平等待遇的权力。这在今天的市场经济中是极不合理的，特别是在大型国有企业中更是不应该的，如中国移动、中国联通、中国网通、中国电信、各商业银行等目前都存在这利情况。这样不利于引进人才、留住人才和促进人才成长，对企业的发展也是非常不利的。因为权力和义务应是对等的，这是法律的基本原则。市场经济就是法制经济，民主国家就是法制国家，依法治国是我国的基本方略，可是却存在这样的封建等现象。为此，建议取消这样的等级差，实行同工同酬。