本人1999年毕业，到现在有4年多的工作经历，在工作上不算成就很大但也相对稳定。最近对于现在社会上到处都是的找工作压力大，收入不高等说法颇有看法。最近工作有些清闲，所以随便写些我的感受，并没有鄙视或想炫耀的想法，只想借此能抛砖引玉，鼓励poper们都能努力工作过上宽裕的生活，欢迎讨论。
除去那些另类的企业和部分国企，以及一些制度上限制的特例，企业的最终经营目的就是赢利，追求利润的最大化。因此记住：公司的目的并不是追求成本的最小化，虽然相对的可能将利润提高一点。
A. 工资支出10万，公司收入50万
B. 工资支出20万，公司收入100万
我相信所有的资本家都会选择第二种模式来经营公司，因为利润整整大了一倍。这样简单的例子也说明了，只要你能为公司创造更多的收入，你的收入自然也不会低。
问题是，你能不能给公司创造更多的收入，或者换个角度，你是不是值那些工资？
经常看到网上论坛里有人说，我期望年薪有几十几十万，其实有没有从公司的角度想过，你能给公司创造这么多价值么？
就我接触过的一些大公司来看，直到现在，很多重要岗位缺人的情况依然严重，其中月薪过万元的职位依然不少，其实招聘的竞争程度并不激烈，相反只是招不到合适的人。各公司对于市面上不多的公认人才也是供不应求，抢人挖人的情况也不少见。
我见过不少应届毕业生，典型的眼高手低，从学校里出来只能纸上谈兵，真正动手时完全不是那么一回事，再加上经常的迟到早退，上班时间打游戏看论坛玩QQ，对工作没有基本的责任心，下班一到点就完全把工作丢到脑后。这样的人公司怎么会把重要项目让他做呢？又怎么敢给他高薪呢？
我不崇尚为了工作抛弃一切的工作狂，我乐意看到对工作高度负责的同事和下属。
希望那些期望高待遇的大学生有时问一问自己，我是不是真正把我自己摆在了和别人竞争的状态？我能为企业创造多少价值？我值这么多么？
[表情02]
除去那些另类的企业和部分国企，以及一些制度上限制的特例，企业的最终经营目的就是赢利，追求利润的最大化。因此记住：公司的目的并不是追求成本的最小化，虽然相对的可能将利润提高一点。
A. 工资支出10万，公司收入50万
B. 工资支出20万，公司收入100万
我相信所有的资本家都会选择第二种模式来经营公司，因为利润整整大了一倍。这样简单的例子也说明了，只要你能为公司创造更多的收入，你的收入自然也不会低。
问题是，你能不能给公司创造更多的收入，或者换个角度，你是不是值那些工资？
经常看到网上论坛里有人说，我期望年薪有几十几十万，其实有没有从公司的角度想过，你能给公司创造这么多价值么？
就我接触过的一些大公司来看，直到现在，很多重要岗位缺人的情况依然严重，其中月薪过万元的职位依然不少，其实招聘的竞争程度并不激烈，相反只是招不到合适的人。各公司对于市面上不多的公认人才也是供不应求，抢人挖人的情况也不少见。
我见过不少应届毕业生，典型的眼高手低，从学校里出来只能纸上谈兵，真正动手时完全不是那么一回事，再加上经常的迟到早退，上班时间打游戏看论坛玩QQ，对工作没有基本的责任心，下班一到点就完全把工作丢到脑后。这样的人公司怎么会把重要项目让他做呢？又怎么敢给他高薪呢？
我不崇尚为了工作抛弃一切的工作狂，我乐意看到对工作高度负责的同事和下属。
希望那些期望高待遇的大学生有时问一问自己，我是不是真正把我自己摆在了和别人竞争的状态？我能为企业创造多少价值？我值这么多么？
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